Sevgili okuyucularımız Mübarek Ramazan ayının bu son günlerinde çalışanlarımızın bu husustaki bir sorusunu cevaplayarak yazımıza başlamak istiyorum. Sorumuz şöyle;
'Ramazan ayında oruç tutan işçilerin bir saatlik öğle tatilini kullandırmayıp mesai süresini bir saat erken sonlandırılması doğru olur mu? Murat T.'
Ramazan ayına münhasır bazı işletmelerde öğle arası yemek molasının kaldırılarak, bu sürenin iş çıkış saatinden düşülmek suretiyle mesainin ara dinlenme süresi kadar erken sonlandırıldığı görülmektedir. Ne var ki ara dinlenme süresinin kaldırılarak iş çıkış saatinden düşürülmesine yönelik talep çalışandan gelmiş olsa bile işçiyi koruma ilkesi gereği bu talebin kabul edilmeyerek ara dinlenme süresinin verilmesi zorunludur. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu hususla ilgili bir kararında “ … Ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir" şeklinde bir ifadeye yer verilmiştir.
Ara dinlenme süresinin uygulanmadığının veya yasaya aykırı bir şekilde uygulandığının tespiti halinde 2024 yılı itibariyle 14.739 TL idari para cezasına maruz kalınacağı gibi olası bir iş kazası halinde ara dinlenme süresine uyulmaması işverenin yaşanan kazadaki kusur oranını da artıracaktır. Bu hafta son olarak bir işverenimizin meslek kodu ile ilgili sorusunu cevaplayalım.
Meslek Kodunun Hatalı Girilmesi Hangi Durumlarda İdari Para Cezasına Neden Olur?
Bu konuyla ilgili sorumuz da şöyle; '2021-2022 yılında çalışan bir işçimizin 14 aylık süredeki meslek kodunu SGK’ya hatalı bildirmişiz. Meslek kodunun düzeltilmesini istiyor. Meslek kodunu değiştirebilir miyiz, değiştirirsek ceza kesilir mi? Nermin G.'
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların meslek adı ve kodunun fiilen yaptıkları işe uygun bildirilmediğinin tespiti halinde, gerçeğe aykırı bildirim yapılan her bir işyeri için her bir ay bazında, bir aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücret/10 tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. İdari para cezası, sigortalının meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirildiğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca ya da
mahkeme kararı sonrası anlaşılması halinde uygulanmakta olup, işverenlerce geriye yönelik yapılacak düzeltme taleplerine idari para cezası uygulanmamaktadır.
Bu bakımdan sigortalının şikâyetine mahal bırakılmadan meslek kodu değişikliği için bir dilekçe ile SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde herhangi bir cezayla karşılaşılmaksızın değişiklik yapılacaktır. Sevgili okuyucularımız Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır.
İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Tüm okuyucularımızın Mübarek Ramazan Bayramını tebrik ediyor, hayırlı günler diliyorum. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
Yorum Yazın