Sevgili okuyucularımız, bu hafta hizmet çakışmalarında yani SSK ve BAĞ-KUR hizmetlerinin çakışması halinde prim iadesi konusunu biraz açmak istiyorum. Bir okuyucumuzun bu konudaki sorusunu cevaplayalım. Okuyucumuzun sorusu şöyle:
''2008 öncesi 11 yıllık süredeki SSK hizmetim iptal edilip BAĞ-KUR sigortalısı yapıldım. Bu süre içindeki SSK’dan ödenen işveren hissesi primlerin aktarımına işyeri muvafakat verdi. İşveren hissesinden ödenen primlerin BAĞ-KUR borçlarına aktarıldıktan sonra önemli bir kısmı arttı. Fazla olan kısmı çakışmanın olduğu süre dışındaki BAĞ-KUR borçlarıma aktarımı yapılabilir mi veya iade alabilir miyim? Musa Ş.''
SSK statüsünden bildirilen hizmet süresi içinde gerçekte BAĞ-KUR’lu olması gerektiği sonradan tespit edilen vatandaşların öncelikle SSK statüsünden bildirilen hizmet süreleri iptal edilip BAĞ-KUR kapsamında hizmet tahakkuku yapılmaktadır. Sonrasında SSK statüsünden ödenen primlerin sigortalı hissesine isabet eden kısmı çakışan süredeki BAĞ-KUR borcuna doğrudan aktarılmakta; sigortalı hissesinin çakışan süredeki BAĞ-KUR borcunu karşılamaması ve işveren tarafından muvafakat verilmesi halinde eksik kalan BAĞ-KUR borcu çakışan süre içinde ödenen işveren hissesinden yeteri kadar aktarım yapılmak suretiyle kapatılmaktadır. 2008 öncesi BAĞ-KUR primleri Basamak Sistemine göre tahakkuk ettirildiğinden, SSK statüsündeki hizmetler yüksek kazanç tutarı üzerinden bildirilmiş ise SSK statüsünden ödenen sigortalı hissesi ile işveren hissesi prim tutarlarının fazla ödeme olarak artması mümkündür.
Bu durumda, SSK statüsünden ödenen; Sigortalı hissesi prim tutarından artan kısmın, 2014/28 sayılı
Genelgeye göre çakışan süreler haricindeki (4/b) kapsamındaki en eski prim borcundan başlanılarak aktarılması mümkün olmasına rağmen, İşveren hissesi prim tutarının 2015/28 sayılı Genelgeye göre çakışan hizmet süresine yetecek kadar kısmının aktarılması mümkün olduğundan, artan kısmın çakışma haricindeki BAĞ-KUR prim borcuna aktarılması mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca sigortalı hissesinin çakışan süreler haricindeki BAĞ-KUR prim borçlarına aktarılmasının ardından artan bir paranın kalması halinde bu paranın tahsil edildiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçememiş olması kaydıyla sigortalıya iadesi mümkün olmasına rağmen, işveren hissesinden yalnızca çakışan süredeki BAĞ-KUR prim borcuna yetecek kadarının aktarılması mümkündür. Bu bakımdan işveren hissesinden artan paranın kalması bu paranın sigortalıya değil, zamanaşımı süresi geçmemiş olmak kaydıyla işverene iade edilmesi mümkün bulunmaktadır.
Ölü Doğum Yapan Kadın İşçinin Eşine Kaç Gün İzin Verilir?
Bu hafta kısaca çalışanlar için, doğum izninden, ölüm izinden de bahsetmek istiyorum. İş Kanunu’nun mazeret izinlerini düzenleyen Ek-2. maddesinde işçiye; Evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, Eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli izin verileceği düzenlenmiştir. Kadın işçinin ölüm doğum yapması durumunda eşine çocuğunun ölümü nedeniyle üç gün mü, yoksa eşinin doğum yapması nedeniyle beş gün mü?
Mazeret izni verileceği hususunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik uygulamalarında ise doğumun canlı veya ölü gerçekleştiği üzerinde durulmayarak, kadın işçiye tekil gebelikte 8+8 = 16 hafta, çoğul gebelikte 10+8= 18 hafta geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Diğer taraftan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlandırılmaları noktasında, sağlık hizmet sunucusu tarafından kadın işçinin düşük yaptığı gerekçesiyle istirahat raporu düzenlenmesi halinde hastalık halinden dolayı hastalık hali süresince; ölüm doğum yaptığı gerekçesiyle istirahat raporu düzenlenmesi halinde analık halinden dolayı 16 hafta, çoğul doğumda 18 haftalık süre zarfında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu bakımdan ölü doğum yapan kadın işçinin eşine de doğuma bağlı olarak 5 gün mazeret izni verilmesinin daha makul olacağı değerlendirilmektedir.
2024/Eylül Ayından İtibaren SGK İşveren Uygulamalarındaki Değişikliklere Dikkat!
Bu hafta son olarak, EYT teşviki olarak bilinen teşvikin ne zaman sona ereceği ile ilgili bir soruyu cevaplayalım. Okuyucumuzun sorusu şöyle; ''Beş puanlık indirimden yararlandığımız EYT teşviki hangi ayda sona eriyor? Ağustos ayı muhtasarında indirimden yararlanılabilir mi? Fikret Ü.''
EYT kapsamında yaşlılık ve emeklilik aylığı talebinde bulunduktan sonra aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlayan sigortalılara 2023/Mart ayından itibaren uygulanan beş puanlık prim indirimi, 7524 sayılı Kanunun 30. maddesi ile 1/9/2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.
Sevgili okuyucularımız Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın ülkemizden de emekli olabilmeleri için bu süreleri borçlanma işlemleri ve şartların tamam olması halinde de emekli aylığı bağlanması hususunda yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
Yorum Yazın