Sevgili okuyucularımız bu hafta deneme süresi bitiminde işçinin çalışma performansından memnun olmayan bir işverenimizin işçinin çalışma akdini feshetmesi feshi ile ilgili bir sorusunu cevaplamaya çalışacağız.
İş Akdinin Deneme Süresi Sonrası Feshi
İ Sorumuz şöyle; 'ki aylık deneme süresi bir hafta önce dolmuş bir çalışanın iş akdini performansından dolayı feshetmek istiyoruz. İşçinin hakları ve firma olarak yapmamız gereken işlemler nelerdir?
Tayfun D.': 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresinin en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği, deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceği ve işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarının saklı olduğuna yer verilmiştir.
Yasada sözleşme türü konusunda bir ayırım yapılmadığından belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden iş akdinin deneme süresi içinde feshi halinde, tarafların bildirim sürelerine uymaları gerekmediği gibi tazminat ödemeleri de söz konusu değildir. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesine usulüne uygun bir deneme süresi konulmuş ise deneme süresi içinde iş akdinin feshi durumunda kalan süreye ilişkin ücret talebi de mümkün değildir.
İşçinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için; Sözleşmenin belirsiz süreli olması, İşyerinde en az 6 aydır çalışıyor olması, İşyerinde 30’dan fazla işçi çalıştırılması
Gerekiyor. Haliyle işyerinde 6 aylık kıdemi bulunmayan işçinin iş akdinin feshi halinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmayacaktır. Ancak işverenin bu yetkisini işçinin yasal haklarını talep etmesi nedeniyle veya işçinin hamile olması gibi ayrımcılığa neden olacak bir nedenle feshetmesi halinde işçinin kötü niyet tazminatı veya ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
Deneme süresi sonrası iş akdinin feshinde işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih durumu yoksa İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işverenin ihbar süresine uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. Bu durumda da kıdemi 6 aydan az olan işçiye 2 hafta ihbar süresi tanınması, bu süre içinde günlük 2 saat iş arama izni verilmesi; ihbar süresi kullandırılmadan iş akdi feshediliyorsa 2 haftalık süreye ilişkin ücretinin ödenmesi gerekiyor.
Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın yurtdışı borçlanma ve emeklilik işlemleri yapılmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
Yorum Yazın