Sevgili okuyucularımız bu hafta çok sorulan 3600 günden emekli olabilme şartları nedir ve ne kadar aylık bağlanır? İzninizle bu konuyu ele almak istiyorum. Daha sonra da engelli işçi teşvikinden yararlanması ile ilgili bir işverenimizin sorusunu cevaplayacağız.
3600 gün ile emekli olan kişilerin emekli aylığı çalışanların yaşı, sigortalı hizmet süresi, ödenen prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi maaşın belirlenmesini etkileyen şartlardır. Fakat bu şartlardan
en önemlisi kişinin sigorta başlangıç tarihidir. Bunun sebebi 1 Ekim 2008 tarihinden sonra yasada yapılan kapsamlı düzenlemelerdir. Bu düzenlemelere göre sigorta başlangıcı 08/10/1999 tarihinde önce olan kişiler hem emekli olma hem de emeklilik maaşı konusunda avantaja sahip olmuşlardır.
3600 günden emekli olan kişilerin maaşlarının tutarının belirlenmesinde hizmette geçirdikleri sürenin 1999 yılından önce veya sonra olması büyük ölçüde etkilemektedir. 3600 günden erken emeklilik şartları olan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlama zamanları ile hizmet süresinin başlangıç tarihi ve şartların tamamlanma zamanı alınacak maaş tutarını belirlemektedir
3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
3600 günden emekli olmak için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar vardır. Bu koşullardan ilki sigorta başlangıç tarihidir. Sigorta başlangıç tarihi emekli olacak kişinin alacağı maaş tutarını etkilemektedir. Ayrıca kadın ve erkek sigortalı çalışanlarda emeklilik şartları ve süreleri farklılık göstermektedir. Genel hatları ile 3600 günden emekli olma hakkına sahip olmak için yerine getirilmesi gereken şartlardan bazıları şöyle sıralanmaktadır: SSK (4A), BAĞ-KUR (4B), Emekli Sandığı (4C) ve diğer sigortalar kapsamında olan kadın ve erkeklerin yaş haddinden emekli olabilmeleri için sigorta başlangıç tarihinin 08.09.1999 tarihinden ve öncesinde olması gerekir. Bu tarihten öncekiler için en az 15 yıllık sigorta süreleri tamamlamaları ve 3600 prim gününü doldurmuş olmaları şartı aranır. Sigorta giriş tarihinin yanı sıra 15 yıllık sigorta süresinin ve 3600 prim günün 31.12.2011 tarihinden önce doldurma şartı emeklilik yaşının belirlenmesinde etkilidir. Kişinin sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden sonra ise 3600 günden emekli olmaları mümkün değildir. Yaş haddinden emekli olabilmeleri için; 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin 4500, 01.05.2008 tarihinden sonra işe girenlerin ise 5400 prim gününü doldurmaları gerekir.
Kadınlarda 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kadın çalışanların 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise yaş şartına uyulması gerekmektedir. Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002- 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında. 05.2005- 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında. 05.2008- 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında. 05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.
Erkeklerde 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?
Erkek çalışanlarda 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise yaş şartına uyulması gerekmektedir. Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında dolduranlar 56 yaşında. 05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında dolduranlar 57 yaşında. 05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında dolduranlar 58 yaşında. 05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında dolduranlar 59 yaşında. 05.2014 tarihinden sonra dolduranlar 60 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.
Erkeklerde BAĞ-KUR 3600 Günden Emekli Olma Şartları Nelerdir?
Erkek çalışanların BAĞ-KUR’dan 3600 gün ile emekli olma koşulları 1 Ekim 2008 tarihinde yapılan Sosyal Güvenlik Reformu’yla düzenlenen sigorta tiplerinden BAĞ-KUR, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çatısı altında 4B isimle yerini almıştır. 4B sigortalı dâhilinde kendi işini yöneten işletme sahipleri, serbest meslek çalışanları, tacirler, ziraat işiyle uğraşan çiftçiler, kamu ya da özel bir kuruma bağlı olmadan çalışanlar yer almaktadır. Kısmi emeklilik olarak adlandırılan bu uygulamada 3600 prim günü dolduran vatandaşların BAĞ-KUR’dan emekli olabilmesi için; en az 15 yıllık sigorta süresini tamamlamaları ve yaş kriterlerinin uygunluk göstermesi şartı mevcuttur.
Erkeklerde 3600 günden 4B emeklilik yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56. 05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 57. 05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 58. 05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında emeklilik yaşı 59. 05.2014 tarihinden sonra emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiştir.
Kadınlarda 3600 Günden BAĞ-KUR’dan Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kadın sigortalılarda 3600 günden emeklilik koşullarında ise yaş şartlarında değişiklik yapılmıştır. Buna göre kadın BAĞ-KUR sigorta kolunda yer alanların emeklilik yaşları şöyle sıralanmaktadır: 2002-23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 52. 2005-23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 54. 2008-23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56. 2011 tarihinden sonra 58 yaşında emekli olabilirler. Gelelim bu hafta bir işverenimizin engelli işçi çalıştırmakla ilgili sorusuna; Engeli bir işçimiz İŞKUR’a engelli olarak kaydının yapılmasını. İstemediği için şimdiye kadar engelli teşvikinden yararlanamadık. Çalışan sayımız arttığı için engelli kotamızı bu çalışanımızla doldurmak ve engelli teşvikinden de yararlanmak istiyoruz. Ne yapmamızı önerirsiniz? Tarık Y.
Engelli İşçi Çalıştıran İşverenin Engelli Teşviki İçin Yapması Gerekenler
Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade etmektedir. Özellikle zihinsel veya ruhsal nedenlerle engelli sağlık raporu düzenlenen bazı vatandaşlar kimi zaman bu durumlarının iş bulmalarında güçlük çıkartabileceği endişesiyle İŞKUR’a engelli işçi olarak iş arama kaydı yapmaktan çekinebilmektedir. Ancak engelli çalışanınızın mevcutta hizmet akdinin devam ettiği ve işyerinden ayrılsa bile daha sonra yapacağı iş arama kaydı sırasında engelli kaydını sildirmesinin de mümkün olduğu dikkate alındığında, İŞKUR’a yapılacak engelli kaydı çalışan açısından bir sorun teşkil etmeyecektir.
Diğer taraftan, Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte,
Kamu ve özel sektör işverenlerinin çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli işçileri Kurum aracılığıyla sağlamaları gerektiği Kurum aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işvereninin engellinin işe başlama tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesinin zorunlu olduğu, Kurum tarafından tescili yapılmayan işçinin engelli statüsünde değerlendirilmeyeceği öngörülmüştür. Bu bakımdan, her ne kadar % 40 ve üzeri engelli işçi istihdam edilse bile bu işçiler İŞKUR aracılığıyla sağlanmadığı takdirde 15 gün içinde İŞKUR’a kayıt ve tescili yapılmalıdır. Aksi halde aynı il sınırları içinde 50 ve üzerinde sigortalı istihdam eden işverenlerce yüzde 3 oranındaki engelli işçi istihdam yükümlülüğünde, İŞKUR’a kaydı yapılmamış engelliler, engelli işçi statüsünde değerlendirilmemektedir. Engelli sigortalıların İŞKUR kaydı, İŞKUR il müdürlüğüne veya hizmet birimine engelli sağlık raporuyla birlikte başvuruda bulunulmak suretiyle yapılabildiği gibi elektronik ortamda da yapılabilmektedir. Ancak elektronik ortamda yapılan kayıt sonrası engelli sağlık raporunun İŞKUR İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezince onaylanması gerekiyor. Engelli sigortalının İŞKUR’a engelli olarak kaydı yapıldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumunun e-Bildirge uygulamalarında yer alan İşsizlik ve Engelli Teşvik Yönetimi» vasıtasıyla SGK sistemine engelli olarak tanımlatılması gerekir. Engelli sigortalının İŞKUR’a kayıt işlemi ve SGK sistemine tanımlaması yapıldıktan sonra MUHSGK’nın 04857 kanun numarası ile süresi içinde SGK’ya gönderilmesi halinde, engelli sigortalılara yönelik prim teşvikinden yararlanılabilecektir. Ancak engelli sağlık raporu olan işçinin işe giriş tarihinden sonraki aylara ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannameleri 04857 kanun numarası seçilerek düzenlenmemiş ise engelli teşvikinden geriye yönelik yararlanılması mümkün olamayacaktır. Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızdan yurt dışındaki çalışma sürelerini borçlanma yapmak isteyenler şu anda günlük 97.07 T L den borçlanmayı yapabilirler. Borçlanma yapmaları için ülkemize gelmelerine gerek olmadan gerekli evrakları göndermeleri halinde Aksaray daki özel emeklilik ofisimizde işlemleri gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70 Ocak ayından itibaren borçlanma tutarları artırılarak yeniden belirlenecektir. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.
Yorum Yazın