Aksaray Valiliğinden yapılan açıklamada,İstihdamın artırılması ve işsizliğin azaltılması; eğitimin işgücü talebine duyarlılığının artırılmasına, işgücü arz ve talebinin doğru olarak tespit edilmesine ve buna uygun politikaların geliştirilmesine bağlı olarak, bu hedef doğrultusunda Aksaray ilinde işgücü piyasasının talep boyutunu tespit edebilmek amacı ile Aksaray Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından 2014 yılı 12 Mayıs-27 Haziran tarihleri arasında en az 10 çalışanı olan 785 özel sektör işyeri ziyaret edilerek Aksaray İşgücü Piyasası Talep Araştırması gerçekleştirilmiştir.Aksaray ilinde gerçekleştirilen bu talep araştırması ile; Aksaray’daki işgücünün yapısı, sektörler bazında çalışanların mesleklere ve cinsiyete göre dağılımları, ihtiyaç duyulan işgücü için talep edilen eğitim ve beceri durumları, temininde güçlük çekilen meslekler ve teminde güçlük çekme nedenleri, 2015 yılı ortasında işgücü piyasasında mesleki değişim beklentilerine ilişkin bilgiler derlenmiştir.Bu çalışma ile birlikte Aksaray’ın işgücü piyasasının fotoğrafı çekilerek Aksaray’daki sektörlerin işgücü ihtiyacı tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda Aksaray düzeyinde sektörel olarak istatistiksel ve anlamlı tahminler üretilmiştir.Çalışma kapsamında Aksaray ilinde 217 kişilik açık iş bulunmaktadır. Buna ek olarak, Aksaray’ın “açık iş oranı” % 1,2 olarak hesaplanmıştır. Başka bir deyişle, Aksaray’da her 100 kişilik kadronun 98,8’si dolu 1,2’si ise boş olup doldurulmaya hazırdır. Açık işler için yüzde 76,6 oranında lise altı eğitimliler, yüzde 20,4 lise ve dengi eğitimler ve yüzde 2,9 lise üstü eğitimliler talep edilmektedir. Sektörlere göre en yüksek açık iş oranı yüzde 2,0 ile İmalat sektöründe tespit edilmiştir. İmalat sektörünü yüzde 1,4 açık iş oranı ile Mesleki bilimsel ve teknik faaliyet sektörü ve yüzde 0,9’luk açık iş oranı ile Konaklama ve yiyecek hizmetleri faaliyeti sektörü izlemektedir.Aksaray’da açık işlerin en fazla olduğu mesleklerin; İmal İşçisi, Paketleme İşçisi (Gıda), İplik Temizleme İşçisi, Sevkıyat Görevlisi, Beden İşçisi (Genel), Ortacı/Ayakçı (Tekstil), Garson (Servis Elemanı), Satış Danışmanı, Makine Teknikeri, Laborant (Gıda) olduğu tespit edilmiştir.Aksaray İşgücü Piyasası Talep Araştırmasına göre, işverenlerin Aksaray’da ilk 6 ayda 567 kişinin temininde güçlük çektikleri sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma kapsamında ziyaret edilen işyerlerinin % 37,9’u eleman temininde güçlük çektiğini belirtmiştir. Başka bir deyişle, yaklaşık her 3 işverenden 1’i işgücü piyasasında aradığı elemanı bulurken zorlanmıştır. Araştırma kapsamında işyeri ziyaretleri sırasında görüşülen işverenlere hangi mesleklerde eleman temininde güçlük çektikleri sorulmuştur. Eleman temininde en fazla güçlük çekilen meslekler; Makineci (Dikiş), İmal İşçisi, Gaz Altı Kaynakçısı, Kalite Kontrolcü-Tekstil, Garson (Servis Elamanı), Aşçı, Ön Muhasebeci, Satış Danışmanı, Tır –Çekici Şoförü, Kepçe Operatörü, İş Makineleri Operatörü, Pazarlamacı mesleğidir. Makineci (Dikiş), Kalite Kontrolcü-Tekstil, Gaz Altı Kaynakçısı, Temizlik Görevlisi, İplik Temizleme İşçisi, Paketleme Makinesi Operatörü (Cips), Ütücü, Ortacı/Ayakçı(Tekstil), Şeker İmal İşçisi ve Boyahane Tesis Takip İşçisi meslekleri 30 Haziran 2015 tarihi itibariyle en fazla net istihdam artışı beklenen mesleklerdir. Buna karşılık; Montaj İşçisi (Havalı Tornavida), İnşaat Bakım İşçisi, Halı Onarıcı (Elle veya Basit Makinelerde), Asfalt İşçisi, Betonarmeci, Aşçı, Alüminyum Doğramacı, Direksiyon Eğitmeni, Diğer İmalat ve İlgili İşçiler (Elle), Sıhhi Tesisatçı/Isıtma ve Sıhhi Tesisat meslekleri ise 30 Haziran 2015 tarihi itibariyle en fazla net istihdam azalış beklentisinin olduğu mesleklerdir.Çalışmanın sonuç raporunda Aksaray’ın işgücü piyasası arz ve talep yönüyle ele alınarak Aksaray’ın işgücü piyasa yapısı ve işgücü piyasasının ihtiyaçları ortaya konulacaktır. Aktif İstihdam Politikalarının; özellikle de işgücü yetiştirme kurslarının tespit edilen ihtiyaçlara göre açılması planlanmaktadır. Aksaray Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Aksaray İşgücü Piyasası Talep Araştırması ile bilimsel temelden yoksun bir konu durumunda olan yerel işgücü piyasa yapılarının ve işgücü piyasası ihtiyaçlarının daha iyi anlaşılmasını hedeflemektedir.
Yorum Yazın